Наш метод MFF Consulting

Применяемо к работе с компаниями

Изучая натальную (астральную) карту людей, мы анализируем закономерности их жизни, навыки, страхи, опасения и так далее. С помощью наших алгоритмов и имеющихся знаний мы проводим анализ, с использованием наших формул и разработок, которые мы подбираем и устанавливаем для каждой компании в индивидуальном порядке. По завершении анализа мы создаём отчёт с предлагаемыми РЕШЕНИЯМИ, которые наилучшим образом соответствуют целям и потребностям компании. Более того, мы оказываем поддержку и сопровождение, которые необходимы для внедрения сформированных решений и мониторинга их работы в организации, тем самым гарантируя соответствующие результаты.

Margarita Fontanet & Co.
empresa@mffconsulting.com

Услуги для Компаний

Кто, как, когда и для чего – определение этих понятий имеет важное значение при создании организации, компании, бизнеса и при ведении иной деятельности.

Наша методика помогает нам работать над совершенствованием управления в командах и отделах, а также способствует определению функций каждого сотрудника компании на основе глубокого и точного анализа личности.

Наша деятельность направлена на повышение работоспособности и личных результатов каждого из сотрудников вашей компании. Таким образом вашей организации удастся достичь намеченных целей, а сами сотрудники будут настроены более оптимистично, они будет воодушевлены и вовлечены во все дела, которыми занимаются.

Онлайн инструменты

Познакомьтесь с нашим новым HR-инструментом для подбора персонала

Услуги

для Компаний

Мы создаём высокоэффективные команды

На основе данных, получаемых в результате проведения анализа компании, повышая уровень взаимодействия и сплочённости в ней между сотрудниками, появляется возможность повысить их эффективность и работоспособность для того, чтобы достигнуть намеченных целей.

Мы предоставляем отличные решения и инструменты, облегчающие работу сотрудников отдела кадров

Для того, чтобы они могли добиться наилучших результатов в процессе подбора персонала за счёт анализа врождённых качеств и способностей каждого кандидата.

Мы гарантируем оптимальное управление кадрами в вашей компании

Благодаря нашей методике, мы можем раскрыть, выявить и оптимизировать таланты и способности каждого члена вашей организации.

Мы эффективно работаем над выявлением лидерских качеств сотрудников

Мы максимально повышаем производительность ваших менеджеров, с помощью нашей методики мы выявляем и формируем лидеров в вашей организации, проводя глубокий анализ их лидерских качеств и слабых сторон для того, чтобы максимально раскрыть потенциал каждого из них.

Caso real

Creación de un equipo de trabajo

Una empresa nos encarga que les organicemos un equipo de trabajo para lanzar un nuevo producto al mercado. Mostramos un pequeño extracto del informe.

En las cartas natales de los candidatos vemos que hay 10 planetas que son el Sol, la Luna, Mercurio, Venus, Marte, Júpiter, Saturno, Urano, Neptuno y Plutón. Estos planetas representan las inclinaciones psicológicas básicas del individuo, es decir, las partes de su personalidad y nos revelan los procesos por los cuales una persona aprende, crece cambia y se transforma. También hay 12 signos que son Aries, Tauro, Géminis, Cáncer, Leo, Virgo, Libra, Escorpio, Sagitario, Capricornio, Acuario y Piscis. Estos signos describen las cualidades de cada parte interna y su modo de funcionar. Y hay 12 casas que son las 12 posibles escenas de la vida donde se vive cada planeta y cada parte interna. Y todos ellos están relacionados con aspectos que describen el tipo de diálogo y relación que hay entre todos ellos. Como ejemplo si el sistema solar fuera una empresa los planetas serían los departamentos, los signos serían el estilo de gestión, las casas serían la ubicación o la relación con el entorno y la figura de los aspectos el organigrama de la empresa.

«Analizando las cartas natales de los candidatos observamos:»

• Su IMAGEN. Opinión que tiene de sí mismo y cual exigente es con ello. Cómo es su apariencia para los demás. CASA 1
• Sus TALENTOS BÁSICOS. Su fondo vital. CASA 2
• Su RELACIÓN CON LAS NORMAS DEL PENSAMIENTO COLECTIVO . Y como le afectan a su propia vida. CASA 3
• Su SENTIDO DE PERTENENCIA La importancia o no de la tradición y como nos vinculamos con nuestros orígenes. CASA 4
• Su MODO DE ACTUAR Entrada en escena, y creatividad CASA 5
• Su LUCHA EXISTENCIAL. Forma de trabajar y capacidad de rendimiento. CASA 6
• Sus UNIONES LEGALES. Capacidad de establecer lazos de unión o no. CASA 7
• Sus PROCESOS DE MUERTE Y RENACIMIENTO. Para ver cómo se adapta al cambio Y OBLIGACIONES RESPECTO A LOS OTROS. CASA 8.
• Su FORMA DE PENSAR. Concepción del mundo, conciencia de los valores y sentido de la justicia. CASA 9
• Su VOCACIÓN. Qué es lo que realmente le apasiona en la vida., sus metas, posición social, nivel de autorrealización, nivel de autoridad y/ o arrogancia. CASA 10.
• Sus RELACIONES LIBREMENTE ELEGIDAS. Para saber si es sociable y qué imagen tiene del ser humano y cuales son sus metas y objetivos. CASA 11
• Su nivel de INTERIORIZACIÓN para saber cómo funciona su inconsciente a la hora de boicotearlo o no. CASA 12

Una vez valorados los candidatos, tenemos claro que necesitamos incorporar en el equipo LOS CUATRO ELEMENTOS para que haya el equilibrio necesario en el grupo:

Aquí hemos mostrado un pequeño extracto de nuestro estudio exhaustivo de los candidatos y de los elementos que han de configurar el equilibrio del grupo.

Así organizamos un equipo que satisface no solo a las expectativas de la empresa sino a los propios empleados, asegurando el éxito del equipo y del lanzamiento del producto.